وصف الصورة: رسم توضيحي يوضح العناصر التي تمثل الوزن والنظام الغذائي والمظهر ، بما في ذلك المقاس ، وأحذية الجري ، وأحمر الشفاه ، والشاي ، ولوحة ظلال العيون ، ومحفظة ، وأوزان يدوية.

مكافحة الوزن ومظهر التحيز الأول: آثار التمييز في مكان العمل

إخلاء المسئولية: في هذا المنشور ، سأستخدم مصطلح "سمين". إن الدهن واصف محايد ، شبيه بالطول أو القصير ؛ إنها وصمة العار التي نعلقها على الكلمة الضارة. استعاد الأفراد الدسمون الكلمة ، على غرار الطريقة التي قام بها الأفراد من LGBTQIA + باستعادة كلمة "queer". بينما الدهون هي شيء يجب أن يكون الناس قادرين على اختيار تعريفه ، بدلاً من أن يتم تصنيفه على أنه ، لغرض هذه المناقشة ، أستخدم المصطلح عمومًا للإشارة إلى الأشخاص في نطاقات مؤشر كتلة الجسم "السمنة" و "السمنة" و "السمنة جدًا". أدرك أن مؤشر كتلة الجسم هو أداة إشكالية للتصنيف ، لكنه أحد المقاييس الأكثر استخدامًا في الدراسات حول هذا الموضوع.

أنا غريب ، أبيض ، ورقيق. على هذا النحو ، أنا أستفيد من الكثير من الامتيازات. لا أدعي التحدث إلى تجارب الأفراد البدينين ، لكنني آمل بدلاً من ذلك مشاركة المعرفة الأكاديمية والمجتمعية وبدء محادثة.

في ورش العمل الداخلية الخاصة بالتنوع والشمول ، قمنا بتسليط الضوء على الطرق المختلفة التي يظهر بها التمييز في مكان العمل وما يمكننا القيام به لمكافحة وتحيزاتنا. غالبًا ما يكون هذا التمييز فاقدًا للوعي ؛ نحن لا نعرف حتى أننا نفعل ذلك ، لأن أنظمة المعتقدات المجتمعية مثل العنصرية والكلاسيكية والقدرة على التغاير والتغاير والتقدم في السن قد تم تعلمها واستيعابها منذ ذلك الوقت المبكر.

معظم أشكال التحيز التي ناقشناها حتى الآن مشمولة في قوانين تكافؤ الفرص. ومع ذلك ، ليس كل شكل من أشكال التمييز المحتمل هو. أحد أكثر أشكال التحيز شيوعًا ولكن غير المحمية والمناقشتها والتي يمكن أن تؤثر على الموظفين الحاليين والمحتملين هو وزن الشخص وظهوره و "جاذبيته".

يمكن لمبادرات التطوير والتطوير أن تتجاوز القانون عن طريق إنشاء تعريفات جديدة بعيدة المدى للسلوك المقبول وغير المقبول ووضع سياسات ملائمة موضع التنفيذ. لذلك من الضروري بالنسبة لنا استكشاف مشكلات مثل تحيزات الحجم والمظهر.

هذه هي المشاركة الأولى في سلسلة من ثلاثة خططت لها خلال الأسابيع المقبلة لمناقشة هذه القضايا. في هذا المنشور ، سأناقش الطرق التي تؤثر بها أشكال التمييز هذه في الوقت الحالي على الأفراد في القوى العاملة. ستناقش المشاركات المستقبلية كيف يمكننا تغيير تصوراتنا عن التقاطعات بين الوزن والحجم والصحة والتغييرات التي يمكننا إجراؤها كأفراد وكشركة لمكافحة هذه التحيزات في المستقبل القريب.

ثقافة الحمية وصناعة التكنولوجيا

ليس التمييز في الوزن والمظهر قانونيًا فحسب ، بل من نواح كثيرة مقبول اجتماعيًا (39). نحن نعيش في عالم مهووس "بثقافة النظام الغذائي". عندما يسمع معظم الناس كلمة "حمية" يفكرون في فقدان الوزن. هذا جزء كبير مما تستلزمه ثقافة النظام الغذائي ؛ إنه يقنعنا أن تكون أجسامنا أصغر. كما أنه يربط بين الغذاء والأخلاق من خلال تعيين "الخير" لبعض أنماط الحياة والخيارات.

فكر في الرسائل المختلفة التي تحصل عليها عن الطعام.

غالبًا ما تربط الأطعمة بأنها "جيدة" أو "سيئة". سلطة كالي جيدة. الآيس كريم ، سيئة. العضوية ، جيد. السكر المكرر ، سيئة. وهكذا. نحن نمنح التقييد والتمرينات المفرطة وأي شيء يعتبر شكلاً من أشكال "ضبط النفس". بين الغذاء والنشاط البدني وخيارات نمط الحياة ، تحدد ثقافة النظام الغذائي قيمتنا الأخلاقية.

صناعة التكنولوجيا هي مشارك مباشر في ثقافة النظام الغذائي. نعتمد مجموعة متنوعة من المنتجات والمعتقدات من أجل الكفاءة والأداء الوظيفي ، والتي يعزز بعضها السلوكيات غير الصحية. يقوم متتبعو اللياقة البدنية ، مثل فيتبيت ، بحساب خطواتك وتحفيز التمرين المفرط من خلال مقارنتك بزملائك Soylent هو "استبدال الوجبة" الشهير الذي تم إنشاؤه لزيادة الكفاءة عن طريق إزالة "مضيعة الوقت" لتناول الطعام ؛ يحتفل اقتصاد الحفلة والمنتجات التقنية التي تسهل ذلك بنشاط بالعمل حتى الموت ، وتمجيد أكواب القهوة على مدار ساعات من النوم.

بنفس الطريقة التي نستوعبها جميعًا العنصرية ، والكلاسيكية ، والقدرة على العمل ، وعدم التجانس ، والتقدم في السن ، فإننا أيضًا نقوم باستيعاب ثقافة النظام الغذائي (4 ، 5). يتغذى على ثقافة النظام الغذائي ، والتمييز في الوزن والمظهر يستهدف الهيئات التي تقع خارج "القاعدة" ، والتي سأحددها أدناه. آثار هذا الاستيعاب عميقة للغاية ولا جدال فيها لدرجة أن إحدى الدراسات وجدت أن التمييز في العمل على أساس الوزن أكثر انتشارًا من التمييز على أساس الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي (1) ، والتي حظيت بمزيد من الاهتمام والإجراءات التشريعية.

وصف الصورة: رسم توضيحي يظهر النظارات الشمسية وهاتفًا وكومة من المجلات. تحتوي المجلة الموجودة في الأعلى على صورة توضيحية لامرأة رفيعة ذات شعر طويل ولون بشرة ناعمة في ثوب السباحة مع

جاذبية & الهيئات النسائية

فكر للحظة في ما تعتبره "جذابًا".

على الرغم من الاعتقاد السائد ، تشير الأدلة إلى أن معظم الناس في ثقافة معينة لديهم تعاريف متشابهة إلى حد كبير من "الجاذبية". وهذا لأنه ، إلى حد كبير ، يتم تحديد ما يعتبر "جذابًا" من قبل المجموعة المهيمنة في المجتمع (11). في الولايات المتحدة وكندا ، تشتمل المجموعات المهيمنة على الأشخاص البيض والأثرياء والمتعلمين والحاملين جنسياً وغير ذوي الاحتياجات الخاصة والأشخاص النحيفين. هؤلاء الأفراد يصبحون قالبًا لما هو جذاب في مجتمعنا (27). حتى من هم خارج الجماعات المهيمنة يستوعبون هذه المعايير ؛ كشفت دراسة لطلاب الجامعات الأمريكية ، بما في ذلك الأفراد من العديد من الأعراق ، أن جميع المشاركين قد صنفوا البيض على أنهم المجموعة "الأكثر جاذبية".

بين الأفلام والتلفزيون والإعلانات والمنشورات والوسائط الاجتماعية ، نتعرض باستمرار لهذه ، بالنسبة للعديد من معايير الجمال التي لا يمكن الوصول إليها. علاوة على عدد لا يحصى من الصور التي التقطت الصور ، تم قصفنا بآلاف المنتجات للمساعدة في إصلاح "عيوبنا" ، مما يعزز هذا المعيار المعياري السائد للجمال (28).

تتأثر النساء على وجه الخصوص بشكل غير متناسب بهذا المثل الأعلى ويواجهن قدراً هائلاً من الضغط ليكون رقيقاً (44). على سبيل المثال ، كشفت دراسة أن المجلات النسائية تحتوي على 10.5 أضعاف عدد ترقيات النظام الغذائي مثل المجلات الرجالية (28). لا عجب أكثر من النساء أكثر من الرجال في نهاية المطاف غير راضين عن أجسادهم طبيعية وصحية (كما سأناقش في وظيفة في وقت لاحق ، والوزن له صلة محدودة بالصحة) وبالتالي اللجوء إلى إجراءات مثل النظام الغذائي التقييدي واضطرابات الأكل (13). أظهرت بعض الدراسات أن ما يصل إلى 20 في المائة من النساء يعانين من اضطراب في الأكل. ووجد آخر أن 40 في المائة من النساء أظهرن سلوكًا "يشبه فقدان الشهية" ؛ ما يقرب من 50 في المئة تشارك في bingeing وتطهير. (44) وبالمقارنة ، تشير دراسات أخرى إلى أن الرجال هم أكثر من ربعهم عرضة للإصابة باضطراب في الأكل ونصفهم على الأرجح يُظهرون سلوكًا "يشبه فقدان الشهية" مثل النساء.

التمييز في الوزن غالبا ما يعادل التمييز الجنسي

تعتبر النساء البدينات أهدافًا للتمييز في الوزن في جميع مجالات الحياة تقريبًا ، بما في ذلك العلاقات الشخصية والتعليم والعمل والرعاية الصحية (6 و 7 و 8 و 9 و 39). في مكان العمل ، تتأثر النساء البدينات سلبًا بالتمييز في الوزن أكثر من الرجال. هم أقل عرضة للتوظيف أو النظر في وظائف القيادة (2) وتميل إلى أن تقدم أقل فرص الترقية ومهام الوظيفة المرغوب فيها (37 ، 43). يتم تقييم طالبات العمل الشاذات الدهون بشكل أكثر سلبية من حيث الموثوقية والاعتمادية والصدق والقدرة على الإلهام ، من بين عوامل أخرى ، من أقرانهم (16).

تكسب النساء البدينات أيضا أقل بكثير من أقرانهن غير الدهن ترتبط السمنة بما يصل إلى 17.51 ​​في المائة من انخفاض الأجور ؛ أي ما يعادل تقريبًا الفرق في الأجور لمدة عامين أو 3 سنوات من الخبرة السابقة في العمل (16).

هناك بعض الأدلة على التحيز ضد الرجال البدينين في مكان العمل. ومع ذلك ، فإنه يقتصر على الرجال الذين يعانون من ارتفاع مؤشر كتلة الجسم بشكل خاص ، وحتى ذلك الحين يحدث فقط بشكل متقطع. هذا يشير بوضوح إلى عدم المساواة في الطريقة التي نعالج بها الوزن عند الرجال والنساء.

وصف الصورة: رسم توضيحي يوضح العناصر المختلفة التي تمثل المظهر ، مثل لوحة المكياج والعطور وأحمر الشفاه وقميص حتى الزر ومرآة.

التمييز مظهر يؤثر على الجميع

يعلمنا المجتمع أن نربط بين الجاذبية المعيارية - والتي تشمل الوزن ولكن أيضًا العديد من العوامل الأخرى مثل البشرة والسمات والملابس - بالسعادة والنجاح. (مرة أخرى ، تتوافق "الجاذبية" ثقافياً مع صورة الطبقات الاجتماعية المهيمنة.) بغض النظر عن الجنس ، يُنظر إلى الأفراد "الجاذبين" عمومًا على أنهم أكثر ذكاءً وإعجابًا وصدقًا وحساسية من أقرانهم (26 ، 27). هم أكثر عرضة للتوظيف ، ووضع أفضل ، والتعويض (23 ، 25) وتقييمها (24) ، ويتم اختيارهم للتدريب الإداري والترقيات ثم أقرانهم "أقل جاذبية" (38 ، 40 ، 41 ، 42 ، 43).

التمييز في المظهر يشوب المرأة. يواجهون العديد من تحيزات المظهر نفسها التي يواجهها أقرانهم من الذكور ، ولكن بدرجة أكبر من الشدة وبوضوح أقل. على سبيل المثال ، قد يتم احتجاز كل من الرجال والنساء في قواعد الزي. ولكن بعد ذلك ، غالباً ما يُتوقع من النساء ضمناً ارتداء ملابس أكثر أناقة (مثل الفساتين والتنانير والكعب والمجوهرات). نظرًا لأن هذه التوقعات ليست واضحة ، فمن الصعب التحكم فيها من خلال التغييرات التي تطرأ على السياسة ، مثل التخلص من نظام اللباس. نتيجة لذلك ، بينما من المرجح أن يتم توظيف الرجال والنساء على حد سواء إذا كانوا يرتدون ملابس أكثر تكلفة على ما يبدو ويتوافقون مع معايير جنسهم ، فقد يكون من الأصعب على النساء تلبية هذه المعايير (27). وبعبارة أخرى ، فإن المرأة التي ترتدي الثياب بطريقة لا تشير إلى الثراء ولكنها لا ترتدي المكياج ، قد لا تزال تعتبر أقل كفاءة في وظيفتها.

نتوقف لحظة للنظر في كيفية تأثير هذه التحيزات ليس فقط النساء ، ولكن الأفراد غير المتحولين وغير الثنائي كذلك. إذا كان شخص ما لا يتوافق مع معايير النوع الاجتماعي من البداية ، أو قد لا يبدو لزميل له بما يتماشى مع الجنس الذي يحدده ، فمن المرجح أن يعاني كثيرًا من الآثار السلبية المرتبطة بهذه التوقعات المعيارية.

بوضوح ، التمييز في الوزن والمظهر موجود في مكان العمل. ليس ذلك فحسب ، ولكن هذه التحيزات منتشرة بشكل لا يصدق ولها آثار سلبية عميقة على حياة الناس ومهنهم. يستدعي هذا النوع من التمييز المناقشة بنفس الطريقة التي تناقش بها صناعة التكنولوجيا الآن أشكالًا أخرى من التمييز في مكان العمل.

إن مدى انتشار هذه التحيزات ومستوى تأثيرها أمر مثير للقلق بشكل خاص لأن معظم الافتراضات بأن ثقافة النظام الغذائي وتصوراتنا الشعبية للصحة مبنية على أساس خاطئ. سنناقش هذا في منشور الأسبوع القادم.

هل واجهت التمييز في الوزن أو المظهر؟ كيف ترتبط ثقافة النظام الغذائي بحياتك الشخصية والمهنية؟ هل لدى شركتك سياسة تحظر التمييز في الوزن والمظهر؟ نحن نحب أن نسمع منك على تويتر ، أو يمكنك مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني.

️ Versett هو تصميم المنتج واستوديو الهندسة. إذا كنت تحب هذا المنشور ، فأنت تحب العمل معنا. تعرف على المكان المناسب لك على https://versett.com/

مصادر

(1) روهلينغ ، مارك الخامس ، وآخرون. "العلاقة بين وزن الجسم والتمييز الوظيفي المرتبط بالوزن: دور الجنس والعرق."

(2) فلينت ، ستيوارت دبليو ، وآخرون. "التمييز في السمنة في عملية التوظيف:" أنت غير مستأجر! "

(3) بيرل ، ريبيكا إل ، وآخرون. "العلاقة بين استيعاب التحيز في الوزن ومتلازمة التمثيل الغذائي بين العلاج ، والبحث عن الأفراد الذين يعانون من السمنة."

(4) Durso LE ، Latner JD. "فهم وصمة العار الموجهة: تطوير مقياس التحيز الوزن".

(5) Puhl RM، Schwartz M، Brownell KD. "تأثير الإجماع المتصور على الصور النمطية عن الأشخاص الذين يعانون من السمنة المفرطة: نهج جديد للحد من التحيز."

(6) Cramer P ، Steinwert T.

(7) كراندال CS. "التحيز ضد الأشخاص البدينين: الأيديولوجية والمصلحة الذاتية."

(8) Klesges RC، Klem ML، Hansoon CL، Eck LH، Ernst J، et al. "آثار الحالة الصحية لمقدم الطلب ومؤهلاته على قرارات التوظيف المحاكاة".

(9) Teachman BA، Brownell KD. "التحيز الضمني المضاد للدهون بين المهنيين الصحيين: هل أي شخص محصن؟"

(10) Puhl، R.، Brownell، K. D. (2003). "طرق التعامل مع وصمة عار السمنة: مراجعة وتحليل المفاهيمي".

(11) جون م. كانغ ، "تفكيك إيديولوجيا الجماليات البيضاء"

(12) Askegaard ، سورين. "الأخلاق في بحوث الأغذية والصحة."

(13) أوليفر بيات دبليو "ضاقوا ذرعا!"

(14) أوهارا ، ليلي ، تايلور ، جين. "ما الخطأ في" الحرب على السمنة؟ "مراجعة سردية للنموذج الصحي المتمركز حول الوزن وتطوير إطار 3C لبناء كفاءة حرجة من أجل تغيير نموذجي."

(15) الجوع ، جيفري م ، وآخرون. "أثقلنا وصمة العار: كيف يساهم تهديد الهوية الاجتماعية القائم على الوزن في زيادة الوزن وضعف الصحة".

(16) فكان ، جانا إل ، روثبلوم ، إستير د. "هل الدهون قضية نسوية؟ استكشاف الطبيعة الجنسانية لانحياز الوزن. "

(17) جروسمان ، ر. و. "مواجهة أزمة الوزن".

(18) Cossrow، N. H.، Jeffrey، R. W.، & McGuire، M. T.

(19) Hebl، M. R.، Mannix، L. M. "وزن السمنة في تقييم الآخرين: مجرد تأثير قرب".

(20) Roehling، M. V. "التمييز القائم على الوزن في التوظيف: الجوانب النفسية والقانونية."

(21) Wade، T. J.، DiMaria، C.

(22) ثيران ، E. E. "حرية أن تكون تعسفية ومتقلبة: التمييز القائم على الوزن ومنطق قانون مكافحة التمييز الأمريكي".

(23) Drogosz ، Lisa M. ، Levy ، Paul E. "نظرة أخرى على آثار المظهر والجنس ونوع الوظيفة على القرارات القائمة على الأداء."

(24) رينيولو ، تود سي وآخرون ، "ساخن أم لا: هل ينظر الأساتذة على أنهم جذابون جسديًا إلى تقييمات الطلاب العليا؟"

(25) كاش ، توماس ف. ، كيلكولين ، روبرت ن. ، "آية الناظر: القابلية للتمييز الجنسي والتجميل في تقييم المتقدمين الإداريين".

(26) آلان فينجولد ، "الأشخاص ذوو المظهر الجيد ليسوا كما نعتقد".

(27) توليدانو ، عنبر ، وآخرون. "سقف النظرة الزجاجية: التمييز القائم على المظهر في مكان العمل."

(28) سبيتيج ، ويندي ، وكاثرين هندرسون. "اضطرابات الأكل ودور وسائل الإعلام."

(29) لحم الخنزير المقدد وليندا ولوسي أفرامور. "علم الوزن: تقييم الأدلة على تحول نموذجي."

(30) اكس ، قوه. "مؤشر الأكل الصحي والسمنة."

(31) Corrada ، M M. "رابطة مؤشر كتلة الجسم وتغيير الوزن مع الوفيات الناجمة عن جميع المسنين".

(32) Drenowatz ، C. "الاختلافات في ارتباط توازن الطاقة في الوزن الطبيعي ، زيادة الوزن والبالغين يعانون من السمنة المفرطة."

(33) McGee DL. "مؤشر كتلة الجسم والوفيات: تحليل تلوي يعتمد على بيانات مستوى الشخص من ستة وعشرين دراسات قائمة على الملاحظة."

(34) ميس ، فيكي إم ، كوكران ، سوزان دي ، بارنز ، نامدي دبليو "العرق والتمييز القائم على العرق والنتائج الصحية بين الأميركيين الأفارقة".

(35) وولف ، ستيفن هـ ، وآخرون. "كيف يرتبط الدخل والثروة بالصحة وطول العمر؟"

(36) لي ، جنيفر أ ، وقفة ، كات ج. "وصمة العار في الممارسة: العوائق التي تحول دون صحة النساء البدينات".

(37) رودولف ، كورت و. "التحليل التلوي للدراسات التجريبية للتحيز القائم على الوزن في مكان العمل."

(38) فيلان ، جولي إي ، موس راسين ، كورين أ. ، رودمان ، لوري أ.

(39) روج ، إم إم ، جرينوالد ، إم. ، جولدن ، أ. "السمنة ، وصمة العار ، والاضطهاد الحضاري".

(40) زكرزوفسكي ، كارين. "النظرة في قرارات التوظيف: كيف ينبغي تعديل القانون الاتحادي لمنع التمييز في المظهر في مكان العمل."

(41) كافيكو ، فرانك جيه ، كاتم الصوت ، ستيفن سي ، مجتبى ، بهاءان ج.

(42) بارتليت ، كاثرين تي. "الفتيات فقط يرتدين المشابك: معايير اللباس والمظهر ، معايير المجتمع ، والمساواة في مكان العمل."

(43) Carels ، Robert A. ، Musher-Eizenman ، Dara R.

(44) ليلويكا ، ميشيل م. "ديانة النحافة: إرضاء الجياع الروحيين وراء هوس المرأة بالطعام والوزن"