بالنسبة لأولئك منا الذين يحبون أن ينفخوا من الجعة ، فإن ساعات العمل في المكتب عادة ما تكون أحداثاً موضع ترحيب. من لا يريد العمل لدى شركة تشجع اليوم على الانتهاء في الساعة 5 مساءً ، متجنبة ساعات متأخرة للحصول على خمر مجاني؟ ناهيك عن أن هذه المشروبات المجانية غالبًا ما تأتي مع ميزة يمكن تشغيلها بشكل أعمق من الطنين: إنها طريقة بسيطة للتواصل والشعور بالقرب من مكان عملك.

لكن ضع في اعتبارك أن دراسة أجريت عام 2014 كشفت أنه كلما زاد شربك ، كلما كانت المكانة العليا قد تظهر في الأوساط الاجتماعية. المفهوم سهل الهدوء عند استذكار سنوات دراستك المضللة ، لكنه يصبح مزعجًا في سياق مكان العمل - لا سيما بالنظر إلى كيفية قيام صناعة التكنولوجيا بإحياء ساعات السعادة التي تعود لعصر الرجال المجنون ، مما يجعل الخمر جزءًا شبه منتشر من الاستيعاب في ثقافة الشركة. ولكن بعد ذلك فكر في كيف يمكن أن تكون تلك الساعات السعيدة أساسية أيضًا للتواصل ، والشعور المحتمل بالمكافأة والتقدير. حتما ، يجب أن يخسر شخص ما.

ببساطة ، وفقًا لعلم الأحياء ، إنها نساء: أظهرت الأبحاث أن النساء سيحققن نسبة أعلى من الكحول في الدم مقارنة بالرجال ، حتى لو كانوا يشربون نفس المشروبات. إنه ليس مكان العمل فحسب ، بل تقوضنا أجسامنا في هذه المواقف ، مما يجعل من الصعب مواكبة الأمر.

تقول غابرييل جلاسر ، مؤلفة كتاب "صاحبة أفضل أسرار: لماذا النساء": "إن أنماط الشرب أو أنماط الشرب الخطرة تبدأ في الكلية ، وهي تدور حول الأحداث الموجهة للرجال ، مثل ألعاب كرة القدم أو حفلات الأخوة ، وحانات الغوص". شرب - وكيف يمكنهم استعادة السيطرة. "وتبدأ النساء في الشرب لمواكبة الرجال لأنهم يتعلمون - أنت على قدم المساواة مع الأولاد ؛ يمكنك أن تفعل كل ما في وسعها. "ولكن هناك مكانًا واحدًا لا تستطيع فيه النساء مواكبة الرجال". وهذا عندما يتعلق الأمر بالخمور.

بصرف النظر عن القيود البيولوجية التي تجعل من الصعب على المرأة أن تقارن الرجال بجولة ، فهناك مخاطر صحية متأصلة مرتبطة بالشرب أكثر من اللازم. على الرغم من أن المزيد من الرجال يموتون كل عام بسبب الوفيات المرتبطة بالكحول ، فإن مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها اعترفت صراحة بأن مخاطر شرب النساء بنهم - والتي بالنسبة للنساء ، أربعة أو أكثر من المشروبات في نزهة واحدة - لا ينبغي تجاهلها ؛ أطلق عليه إصدار 2013 وصفه على أنه "مشكلة غير معترف بها بين النساء والفتيات".

هناك أيضًا مخاطر اجتماعية ومهنية: أوضحت لي كاتبة العمود في مكان العمل والخبيرة أنيتا Bruzzese أنه إذا كان الإفراط في تناول المشروبات الكحولية يؤدي إلى تعرض المرأة للتحرش الجنسي ، فقد تستخدم المحامية حقيقة أنها كانت في الغرفة مع زملائها الذكور الذين يشربونها لتشويه سمعة بلدها. . لا محالة ، فإن مواكبة الرجال لواحد - أو ضغط الأقران الهادئ - له ثمن: السماح للرجال بالابتعاد ، في معظم الأحيان ، دون أن يلحق بهم أذى مقارنة بالنساء.

بالطبع ، سيكون من الرائع أن لا يهم عدد المشروبات التي تستهلكها المرأة أو لا تستهلكها ، ولكن في العديد من أماكن العمل ، يتم إرسال رسالة شديدة على الرغم من وجود رسالة ضمنية من من يشجع هذه الرحلات المتنوعة الكثيفة - ومن جميع الأشخاص الذين يتابعونهم دون أن يغمضوا عينًا - وهذا يعني عكس ذلك. شاركت العديد من النساء اللاتي تحدثت إليهن عن الحكايات وشددن على مقدار الضغط الشديد على الكحول في أماكن عملهن.

إحدى النساء - التي أخبرتني بأنها أدركت الآن أنها مدمنة على الكحول - عملت كزميلة صيفية في مكتب محاماة عندما كان عمرها 22 عامًا. وتقول إنه على الرغم من أن زملاءها لم يقلن صراحة أبدًا أن الشرب مطلوب ، إلا أن ثقافة الشركة ما زالت تشعر بها ضغوط. لاحظت أن معظم "كبار المسؤولين اجتماعيًا بهذه الطريقة" ، والذي وضع نغمة معينة. ثلاثة من النساء الأربعة الذين شاركوا في الدراسة كانوا من النساء ، وكان الرجال هم الذين شجعوهم دائمًا على تناول الشراب ، وأدلى بتعليقات حول كيفية "كونهم محامين [يعني] القدرة على شرب" مشروبات خطيرة مثل سكوتش "." مع توفر سكوتش في يوم الجمعة ، تقول إنها كانت "غير مريحة للغاية ، حتى عندما كانت تستمتع [في ذلك الوقت] بممارسة الشرب الاجتماعي في أماكن أخرى ، ولا سيما في ساعة واحدة سعيدة ، عندما تكون زميلًا من الذكور اشترت مشروبًا قويًا يسمى Summer Mind Eraser لشركات الصيف الثلاث الإناث. في نزهة أخرى مع الشرب اليومي - حيث سأل أحد الزملاء المكتب عما إذا كانوا قد أحضروا "أحذية الشرب" الخاصة بهم - واجهت صعوبةً جسديًا في مواكبة زملائها جسديًا ، حيث غطت في نهاية المطاف على كتف صديقها في ملعب كرة قدم. (سُمح لهم بإحضار الضيوف.) لم تُعرض عليها وظيفة في الشركة.

أخبرتني امرأة أخرى ، كانت تعمل في شركة ناشئة شائعة ، أن شرب الخمر بكثرة كان ، جزئيًا ، سبب مغادرتها بعد ثلاث سنوات ونصف. وقالت "خلال الأسابيع الأولى من العمل هناك ، تعرضت للتخويف لعدم شرب البيرة مع زملائي في العمل بعد العمل". في الواقع ، تم توبيخها لعدم شربها في أول ساعة سعيدة لها. في ذلك الوقت ، عاشت في المنزل مع والديها ولم تكن ترغب في العودة إلى المنزل مغمورة ، لكنها لاحظت أن هذه الأحداث الاجتماعية "كانت جزءًا لا يتجزأ من الأشخاص الذين يتقدمون في الشركة". لاحظت أن الرجال الذين لا يعملون مثل صعب لأنها حصلت على ترقيتها ، واعتقدت أنه بسبب "تشابكها جيدًا" مع الشركات الصاعدة "نتيجة للشرب معًا.

قد يسخر البعض ويقولون إن الشرب ليناسبهم أمر أحمق ، لكن الرغبة في الانتماء هي رغبة إنسانية أساسية للغاية. وعندما يكون الشرب هو الغراء غير الرسمي لثقافة المكتب ، فإنه يصبح شيئًا يشبه متطلبات الوظيفة غير المعلنة. هذا يضر بشكل خاص بأولئك الذين لا يستطيعون أو لا يمكنهم الاشتراك: كثير من الناس لا يشربون لأسباب شخصية عميقة ، ويمتدون من إدمان الكحول إلى الدين ، ومن المفهوم أنه لا يريد الجميع أن يشرح لزملائهم لماذا إعادة الامتناع عن التصويت. لكن التوقع بالتخلي عن تناول شراب أو خمسة لا يستبعد فقط الموظفين الرصينين: فالآباء العاملون غير قادرين على البقاء متأخرين للتواصل الاجتماعي ، مما يخلق نظامًا انتقائيًا للطوائف يناسب من لا يلائمه ومن لا.

هناك بالفعل عدد لا يحصى من الطرق التي تجعل مكان العمل حياة ما بعد الإنجاب صعبة على النساء إلى درجة مغادرتهم. في عام 2013 ، إحصائية من Lean In صنع موجات: 43 في المئة من النساء اللائي لديهن أطفال في نهاية المطاف يغادرون مكان العمل ، استشهد بوليت لايت في المحيط الأطلسي. في حالة Light ، كتبت أن "إنجاز المهمة كان كل شيء عن إعطاء كل شيء إلى الوظيفة ، ولم يكن ذلك مستدامًا بالنسبة لي بمجرد إنجاب طفل." بعض الإحصاءات الأخرى الجديرة بالملاحظة: وفقًا لمركز بيو للأبحاث ، 60 تجد نسبة مئوية من الأمهات موازنة بين وظائفهن وتحدي الأبوة والأمومة ، في حين أن 52 في المائة فقط من الآباء العاملين يشعرون بهذه الطريقة - وهذا لا ينبغي أن يشكل مفاجأة. اعتبارا من عام 2015 ، قضت الأمهات 18 ساعة في الأسبوع على الأبوة والأمومة ، بينما قضى الآباء حوالي سبع ساعات في الأسبوع. كل شركة مختلفة وستكون لديها توقعات مختلفة لموظفيها - كتب Light بشكل صريح أنها لا تلوم شركتها على مغادرتها - مما يشير إلى وجود شيء أعمق بالنسبة للوالدين العاملين ، وخاصة بالنسبة للأمهات ، مثل الحاجة الحشوية للعودة إلى المنزل و الأبوين.

هناك دورة غريبة ، على الرغم من أن الكحول في مكان العمل يشجع عن غير قصد ساعات أطول ، لأنه غالبًا ما يكون مكافأة على العمل بلا هوادة. ناقشت Glaser معي كيف أظهر بحثها أن الشركات التي تتناول المشروبات بشكل أكثر ارتباطًا بثقافاتها تضع توقعات أكبر على موظفيها ، مثل العمل لساعات أطول. ("لكن لدينا بيرة مجانية!") وجدت دراسة نشرت عام 2015 في المجلة الطبية البريطانية أن العمل لساعات طويلة كل أسبوع يمكن أن يؤدي إلى الإفراط في شرب الخمر ، ولكن من المهم أن نعترف أنه عندما يرتبط الاختلاط بالمتطلبات الساحقة التي تضعها الشركة على موظفيها ، من السهل أن تبقيهم يعملون ساعات جامحة ؛ إنه يخفي آلام ما يحدث بالفعل تحت صنبور البرميل.

ولكن القول بأن جميع الشركات الحديثة لديها ثقافات ذات قضايا نظامية تستهل النساء في مواقف غير مريحة سيكون بيانًا كاسحًا وغير عادل وغير دقيق. أخبرتني امرأة في وسائل الإعلام أن شركتها "لا تكافئ الأشخاص بالضرورة على الشرب ، ولكن هناك مجموعات فرعية معينة تتشكل بالتأكيد حول الشرب. لا أعتقد أن الأمر يتعلق بالجنس أو التركيز على شرب الكثير ؛ المزيد إذا كنت ترغب في إنشاء علاقات وثيقة ، فإن شرب الكحول هو بالتأكيد اختصار لذلك ". إنها تتفهم السبب: بالنسبة للشباب ،" الشرب هو ما تفعله مع "الأصدقاء" ، لذلك فهو اختصار لبناء علاقات ودية / أقل احترافًا تقريبًا. مع زملاء العمل ". بينما قد يستهجن البعض ذلك ، من المهم أن ندرك أنه: تقضي معظم ساعات استيقاظك مع زملائك. عملك هو ، ربما ، كيف تحدد نفسك. بالطبع تريد أن تسكع وتصبح صديقًا لزملائك في العمل. انه ممتع!

يقول Bruzzese: "الخروج وتناول الشراب بعد العمل طريقة رائعة للتعرف على الناس". "ولكن من المهم أن تسأل: ما هو هدفك؟ ما تبحث عنه هو إقامة علاقات أفضل ، ولا تفعل ذلك في حالة سكر قذرة. "

أعتقد أن العديد من النساء يدركن هذه الحقيقة حيث يعبرن عن الرغبة في الابتعاد عن زملائهن في شرب الخمر بكثرة ، لكن القضية الحقيقية مرتبطة بالحكم المتأصل. يقول غليزر: "علينا أن نجعله على ما يرام (حتى لا نشرب الخمر) ، مثلما جعلنا الأمر بخير بالنسبة للبعض لعدم تناول الغلوتين أو عدم تناول الكربوهيدرات. نحتاج إلى لفت الانتباه إلى [كيف] لدى بعض الناس تسامح مختلف تجاه الكحول. "ولكن كما هو الحال مع العديد من القضايا التي تدور حول الضغط المنطوق أو غير المنطوق ، يكون السبب في كثير من الأحيان أقل حول الشخص الذي يتعرض للضغط وأكثر عن الشخص الذي يطبق الضغط. "بعد فترة من الوقت ، لا أحد يهتم بما هو في زجاجك. لا أحد يهتم بما تشربه. الناس مهتمون أكثر بشربهم وليس لك. "

وبقدر ما يتم تشجيع الموظفين على الاسترخاء مع مشروب بعد العمل ، يجب تشجيعهم على قدم المساواة على اعتبار الزملاء الذين لديهم علاقات مختلفة مع الكحول ، بدلاً من استجوابهم وأسبابهم - سواء كانوا بيولوجيين (تسامح أقل للكحول) ، اجتماعي ( مثل الأبوة والأمومة) ، أو مزيج من الاثنين معا (مثل الحمل). خلاف ذلك ، فإن ثقافة الشركة المريحة ، والتي تهدف إلى إثارة الدفء والاتصال بين الزملاء ، لا بد أن تنفرهم من بعضهم البعض - مما يجبر أولئك الذين "لا يتناسبون" على البحث عن فرص أخرى بينما يظل الخمرون وراءهم (طالما بقوا في حبهم. العلاقة مع الكحول لا تزال هي نفسها).

في صناعة متجانسة بالفعل مثل التكنولوجيا ، حيث شغلت النساء 25 في المائة فقط من الوظائف ذات الصلة بالحاسوب حتى عام 2015 ، فإن خلق حواجز إضافية أمام الدخول والتي تؤثر بشكل غير متناسب على النساء ليست مجرد بصريات سيئة - إنها تعطي الأولوية لربط المكتب على الشركة لفترة طويلة. نجاح المدى. تذكر: من المرجح أن تكون الشركات المتنوعة ناجحة من نظيراتها غير المتنوعة. كشف تقرير صادر عن شركة McKinsey and Company أن الشركات الأكثر تنوعًا عندما يتعلق الأمر بالجنس والعرقيات كانت أكثر أداءًا بشكل أفضل من الشركات التي لم تكن ، بنسبة 15٪ و 35٪ على التوالي. من لم يرفع كوباً من لا كروا؟